Аккордную системы заработной платы

Важным направлением анализа является характеристика соотношений фондов оплаты труда в динамике. Например, уменьшение удельного веса фонда часовой оплаты в дневном фонде свидетельствует о росте, в частности, текущих простоев, сверхурочных работ, то есть о недостатках в организации труда и его оплаты.

Структура фонда оплаты труда изучается статистике также за ее формами и системами. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Сдельная форма объединяет прямую сдельную, посредственную сдельную, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивную и аккордную системы заработной платы. Повременная форма охватывает простую повременную, повременно-премиальную и штатно-окладную системы. В условиях перехода к рыночным отношениям на предприятиях с различными формами собственности получают развитие и такие нетрадиционные в прошлом для нашей экономике системы оплаты, как бестарифная, долевое, контрактовая и др.. Определение удельного веса заработной платы, начисленной за различными формами и системами, позволяет характеризовать степень распространения каждой из них в статике и динамике.

foto_00022.jpg