Численности рабочей силы

Случаи лишнего обращения по выбытию работников лежат в основе текучести рабочей силы. Текучесть представляет собой стихийное перемещение рабочей силы, однако в определенной степени может регулироваться государством.

Совершенно очевидно, что рассмотренных показателей недостаточно для характеристики явления, его интенсивности. Только на основании абсолютных показателей невозможно сравнивать интенсивность и движения численности работников на различных предприятиях и участках производства. Поэтому их дополняют системой относительных показателей. Согласно определенной методики базой для расчета этих показателей является показатель среднесписочной численности работников.

С учетом этого определяют:

коэффициент оборота за принятием: Статистическое изучение движения численности рабочей силы.  измерение сезонных колебаний ее численности (Отношение количества принятых на предприятие за период к среднесписочной численности работников);

коэффициент оборота по увольнением: Статистическое изучение движения численности рабочей силы.  измерение сезонных колебаний ее численности (Отношение уволенных с предприятия за период к среднесписочной численности работников);

коэффициент общего оборота: Статистическое изучение движения численности рабочей силы.  измерение сезонных колебаний ее численности (Отношение суммы принятых и уволенных работников с предприятия к среднесписочной численности работников или сумма коэффициентов обращения за принятием и увольнением за период);

коэффициент текучести: Статистическое изучение движения численности рабочей силы.  измерение сезонных колебаний ее численности

foto_00031.jpg