Обеспеченности отрасли

1) обеспеченности отрасли (региона) специалистами;

2) приема студентов в вузы;

3) контингента студентов;

4) выпуска специалистов;

5) трудоустройство выпускников;

6) использование специалистов;

7) характеристики деятельности учебных заведений.

Для каждого из этих показателей нужно вычислить как фактическое, так и прогнозное значение. Ведь участников рынка интересует не сегодняшний, а будущий его состояние. Как уже отмечалось, это прежде всего касается рынка труда специалистов, для которого при отсутствии предложения разрыв ее со спросом во времени может составлять от 4 до 6 лет, необходимых для подготовки специалиста.

То есть, для первой подсистемы показателей - обеспеченности специалистами - рассчитывают показатели замещения должностей специалистами (фактический уровень) и потребность в специалистах (прогнозные расчеты). Под термином «потребность» здесь понимать «дополнительную потребность»- То количество должностей, требующих для своего замещения специалистов с высшим образованием и будут вакантными в плановый период. Эти вакансии создаются за счет двух факторов:

1) высвобождения работы специалистов, ранее работавших на этих должностях (в связи с переходом на пенсию, на другую работу, переездом в другой регион и т.д. - факторы, влияние которых легко оценить и учесть)

2) появления новых рабочих мест за счет развития отдельных предприятий, отраслей или регионов.

Учета влияния этого - последнего - фактора и составляет главную проблему в управлении высшим образованием в условиях ограниченности ресурсов. Для установки дополнительной потребности могут быть использованы различные методы: штатно-номенклатурный, нормативный, экстраполяции, нормативов насыщенности, экспертных оценок. Но все они ориентированы в основном на установление количественной потребности в специалистах. В этом и заключается их главный недостаток.

Качественный показатель потребности в кадрах специалистов, который будет характеризовать квалификационный состав необходимости, должна опираться на нормативный показатель специалистомисткости, который является одним из разновидностей показателя трудоемкости:

foto_00035.jpg