Защита интересов

По профессионально-квалификационной признаку различают рынки труда отдельных профессий, специальностей и групп специальностей, уровней образования.

По признаку источников рабочей силы рассматривают рынки труда, потребности которых удовлетворяются определенными учебными заведениями или их группами, службами занятости и т.д..

Анализируя рынок труда, статистика изучает предпосылки обеспечения таких свойств рабочей силы как стабильность и мобильность. К таким процессам относят высвобождения рабочей силы во взаимосвязи со спросом на нее, повторное использование рабочей силы, подготовку трудящихся целенаправленным обучением, защита интересов отдельных групп населения, особенно женщин с детьми, пожилым людям и т.д..

Социологические обследования по вопросам изменения места работы показывают, что определяющими факторами при этом являются содержание деятельности, трудовые доходы, условия труда и время работы, возможности повышения квалификации и продвижения по службе.

Важно изучать спрос и предложение рабочей силы в сочетании с ориентацией населения при выборе сферы и места деятельности. С этой целью анализируют влияние на занятость миграционных потоков рабочей силы, формирование межгосударственного рынка труда, перераспределение между регионами с избытком и дефицитом рабочей силы. Исследуют влияние на занятость и потребности в рабочей силе таких факторов как отраслевая структура, технологическая и техническая реконструкция, внедрение высокоэффективных трудосберегающих технологий, изменение установленной продолжительности рабочего времени и т.п..

При этом принимают во внимание следующие важные моменты:

особенности территориальной (региональной) организации экономики и социальных структур (в том числе подготовки специалистов);

совокупность кадров с определенным уровнем квалификации и подготовки на данный момент времени;

потребность, дефицит или наоборот - избыточное количество трудовых ресурсов определенной ситуации на рынке;

организационно-правовое обеспечение регулирования рынка труда;

foto_00040.jpg